РАБОТАЮЩАЯ БЕДНОСТЬ РФ

admin Газета, Статьи из газеты №38 (2017)

ПРОДОЛЖЕНИЕ. НАЧАЛО СМ. В НП №33,34,35,36,37

СГОВОРЫ БИЗНЕСМЕНОВ В РФ ВСТРЕЧАЮТСЯ ПОВСЕМЕСТНО?

В Канаде или США в одном городе или даже одном районе од- ного города может быть 10 компаний-конкурентов, которые кон- курируют друг против друга за клиентов, используя все возмож- ные рыночные методы и постоянно переманивая к себе хороших специалистов. В РФ такой конкуренции нет. Типичные российские бизнесмены обладают хитростью, наглостью и классовой соли- дарностью. Они легко устраивают друг с другом сговоры с целью запретить переманивание не только хороших специалистов, но и специалистов уровня «чуть выше среднего». Это приводит к вырав- ниванию з/п по городу и к заморозке их роста. Так же действуют и HR-менеджеры на упомянутых выше IT-галерах, общаясь в се- кретных чатах и манипулируя рынком труда. Так же поступают и директора галер, ушатывая городской рынок труда таким образом, чтобы middle developer не мог уйти на дополнительные плюс $500 в месяц в соседний офис. Иногда бизнесмены в РФ идут еще дальше, собираясь за одним столом в ресторане и устанавливая одинаковые з/п для одинаковых профессий и специальностей на своих пред- приятиях в рамках одного города. Управленцы в РФ исповедуют коллективизм и испытывают классовую солидарность, а наемные работники в РФ поражены индивидуализмом вместо объединения вокруг левых социал-демократических идей и обобществления ра- ботодателей. Ситуация усугубляется еще и отсутствием наблюда- тельных советов на российских предприятиях в том виде, в котором они существуют в Германии (с широким представительством рабо- чих и с учетом голосов по принципу «один человек — один голос», а не по количеству акций).

 

ЧЕМ ОТЛИЧАЮТСЯ СХЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТ В РФ, ЕС, США?

Отношением к людям. Например, в ЕС или США работодатель предлагает инженеру или любому другому наемному работнику $30 в час. Никто не соглашается. Далее он сразу же предлагает $35 в час — ага, вот и нашелся работник нужной квалификации, который со- гласился. Проработал он месяц, результаты не особо хорошие — уво- лили его, наняли за $40 в час другого. Результаты хорошие. Далее работодатель будет нанимать для разработки подобных проектов человека либо на $40 в час, если требуется хороший результат, либо на $45 — $50 в час, если требуется отличный результат. Так работает рынок в цивилизованных государствах. В РФ все иначе происходит. Бизнесмен предлагает поработать за $1,73 в час для начала. Находится один инженер (или работник другой нужной профессии), который за инженерный (или любой другой) интеллектуальный труд соглашается получать $1,73 в час. Работает на бизнесмена он так себе, но с задачей в целом справля- ется, дела идут хорошо, продукты исправно разрабатываются и по- ставляются. Потом инженер начинает работать лучше, набирается знаний, опыта и начинает требовать больше — $3 в час, например. Инженера со скандалом сразу увольняют за наглость, а далее, допу- стим, работника нужной квалификации работодатель уже не может найти на $1,73 в час. Что происходит дальше? Работодатель не останавливается! Фраза «Русские не сдаются!» — это как раз про бизнесменов, которые ищут лохов на внутрен- нем рынке. Работодатель подает тысячи объявлений в сотни бирж труда, газет, сайтов, ждет квалифицированных лохов, которые со- гласятся вкалывать за $1,73 в час. Вакансия пустует, висит полго- да. Работодатель проходит в цикле по всем жителям РФ от 1-го до 140-миллионного и каждому предлагает поработать на него за $1,73 в час. Через полгода безуспешных поисков работодатель на тониро- ванном BMW, вдыхая дорогие японские сигареты, решает: «Ладно, теперь попробую найти себе наемного работника за $1,74 в час!» И далее ищет квалифицированного лоха-инженера уже не на ставку $1,73 в час, а на $1,74 в час. И через неделю находит его!

Все это происходит потому, что многие российские бизнесмены — это либо действующие силовики, либо бывшие силовики, вышед- шие на пенсию в свои 45 лет, либо бывшие «школьные авторите- ты», либо «дворовые авторитеты», либо дети партийцев, либо дети силовиков, которые живут по понятиям, придерживаясь жизнен- ной установки «Никогда не прогибаться, никогда не сдаваться», и любят всем показывать, кто здесь хозяин. Поэтому типичный рос- сийский бизнесмен — это упрямый баран, который никогда не под- нимет з/п в ответ на просьбу своего наемного работника.

ЕСТЬ ЛИ В РФ СРЕДНИЙ КЛАСС?

Нет. В РФ есть несколько сотен тысяч человек, приблизивших- ся по своим удельным часовым доходам к удельным часовым дохо- дам среднего класса Франции и США. Также есть несколько млн агрессивных сторонников Владимира Путина, которые ошибочно именуют себя средним классом на том лишь основании, что «…мы не голодаем, есть одежда и личный автомобиль, а кругом — враги и агенты Госдепа, а Родина — в опасности, а средний класс у нас есть, потому что в РФ все хорошо». Это у них такой коллективный сеанс психотерапии под названием «Я отношусь к среднему классу, в РФ все замечательно». Реальность же такова, что среднего класса в РФ нет вообще. Нет среднего класса, который одновременно обладал бы классовой солидарностью, имел бы определенный удельный часовой доход и был бы многочисленным, как в США, например: https://en.wikipedia.org/wiki/Middle_class В США средний класс — это 37,7% граждан, в Австралии — 66,1%, в Сингапуре — 62,3%, в Бельгии — 62,1%, в Тайване — 59,4%, в Нор- вегии — 56,4%, в Испании — 55,8%, в Нидерландах — 54,1%, в Новой Зеландии — 50,3%, во Франции — 49,2%. Во Франции и США можно легко найти: Граждан с годовым доходом в $39 000. Граждан с годовым доходом в $51 000. Граждан с годовым доходом в $66 000. Граждан с годовым доходом в $86 000. Граждан с годовым доходом в $111 000. Граждан с годовым доходом в $145 000. Граждан с годовым доходом в $188 000. Граждан с годовым доходом в $245 000. Граждан с годовым доходом в $318 000. И так далее. И каждая социальная страта будет представлена миллионами граждан. В цивилизованных государствах человека с любым годовым доходом можно найти, при этом он зачастую будет не гением, а самым обычным человеком, который всего лишь родил- ся, выучился и устроился работать по контракту. В РФ социальная структура другая. Вот самые известные страты по уровню доходов: Участковый мент с месячной з/п в 30 000, анестезиолог-реани- матолог с з/п в 19 000 или токарь-универсал с з/п в 22 000. Таких людей в РФ очень много, и они всю жизнь могут столько получать. До гроба. Родился, потерпел и умер. Далее: от 60 000 до 100 000 рублей в месяц. Это их ближайшие начальники. Такая социальная прослойка в РФ есть. Далее: сразу 500 000 рублей в месяц. Или еще больше. Напри- мер, главврач может зарабатывать 500 000 — 700 000 в месяц и еще 1,5 млн в месяц получать на лапу, после чего из полученной суммы половину откатывать в ФСБ, а половину брать себе и тратить день- ги на элитные коттеджи и автомобили для всей семьи. Среднего класса как многочисленной социальной группы, осознающей себя как класс, обладающей классовым самосознани- ем и имеющей соответствующие годовые доходы, в РФ нет. Между (1) и (2) — небольшая пропасть, но ее можно перешагнуть, если че- ловек отработает на одном месте 25 лет подряд. А между (2) и (3) нет среднего класса, а есть лишь гигантская пропасть. В США и Канаде самый посредственный человек без особых талантов может приблизиться к среднему классу или войти в него, в РФ — нет. А вот почему в РФ сложилась такая ситуация — это вопрос интересный. Скорее всего, Владимир Путин осознанно не дает сформироваться среднему классу, поскольку средний класс автоматически станет конкурентом для российского сословия силовиков. В отличие от США и ЕС, где менты относятся к рабочему классу, а сотрудники АНБ и подобных спецслужб — к среднему, у нас в РФ силовики яв- ляются отдельным уникальным сословием, не входящим ни в ка- кие классы. На их штыках держится режим Владимира Путина.

 

ПОЧЕМУ БЕЗРАБОТИЦА — ЭТО ОЧЕНЬ ХОРОШО?

Владимир Путин активно борется с безработицей с целью обес- ценивания труда людей, удешевления рабочей силы в РФ, опускания уровня жизни граждан на дно. Искусственное раздувание штатов — это осознанная политика государства в интересах друзей Владимира Путина. За 2016-й год выручка у «Газпрома» равнялась $58,7 млрд, а у ExxonMobil — $237 млрд. При этом численность сотрудников в тыся- чах человек такая: «Газпром» — 467,4, ExxonMobil — 74,8: https://gazeta.ru/column/vladislav_inozemcev/10812860.shtml Проректор РАНХиГС Александр Сафонов утверждает, что ре- гиональные власти в РФ уже в открытую давят на частные бизнесы, имеющие более 500 сотрудников в штате, запрещая увольнять бал- ласт в виде лишних работников, чтобы не допустить роста безра- ботицы: https://vedomosti.ru/economics/articles/2017/03/29/683161- rossii-rabotayuschim-bednim Если же посмотреть на мир глазами наемных работников, то окажется, что безработица — это очень хорошо. Рост безработицы во время кризиса позволяет ограничивать падение цен на труд. Пред- ставьте, что в экономике есть 100 работников, каждый получает по 25 000 рублей. Случается кризис, и по этой цене предпринимате- лям выгодно нанять только 90 работников (из-за снижения спроса больше они не потянут). При свободном рынке, когда нет достой- ного МРОТ в $500 на человека за 40-часовую рабочую неделю, 10 уволенных работников начинают конкурировать за работодателя, опуская цену на дно. Предположим, цена на труд устанавливается на уровне 15 000 рублей в месяц. В итоге работают все 100 человек за з/п в 15 000 рублей в месяц. Суммарно работники получают 1,5 млн рублей, а в случае с достойным МРОТ они бы получали 2,25 млн рублей, но была бы безработица в 10%. Вторая ситуация в целом обществу (то есть наемным работникам всех профессий) выгоднее. Главное — чтобы государство могло эффективно перераспределить часть от 2,25 млн в пользу тех, кто остался без работы. В результате этого процесса происходит снижение неравенства и рост уровня жизни всех наемных работников. Введение достой- ного МРОТ в $500 и небольшой рост безработицы — это фактически перераспределение национального богатства от богатых к бедным. Проще говоря, сейчас какой-нибудь олигарх платит ровно столько, за сколько люди минимально готовы работать, чтобы не голодать и не ходить в рваной одежде. Если же государство требует начать пла- тить более высокий МРОТ, то это автоматически перераспределя- ет часть добавленной стоимости от предпринимателя к работнику. Точно так же работает картель ОПЕК: его действия направлены на перераспределение богатства от стран-потребителей нефти к стра- нам-производителям.

Безработица — это необходимый инструмент для перестройки экономики во время кризиса. Когда какое-то предприятие ста- новится неэффективным, то оно должно навсегда уйти с рынка, чтобы освободить трудовые ресурсы для других компаний (и не обязательно принадлежащих российским бизнесменам, это могут быть и российские филиалы компаний Франции, Японии, США, Тайваня, Израиля, Южной Кореи, Германии). Низкий МРОТ по- зволяет неэффективным предприятиям не увольнять работников и десятилетиями разлагаться, гнить, истязая своих сотрудников работающей бедностью. В результате это негативно сказывается и на экономике, и на человеческом капитале, поскольку некоторым людям, которые привыкли получать мизерную з/п за простую рабо- ту, будет уже трудно начать нормально работать даже за очень боль- шие деньги. Именно политика искусственного раздувания штатов, выдумывания и создания рабочих мест из воздуха, всеобщей за- нятости, борьбы с безработицей в РФ привела к тому, что теперь у нас есть несколько млн граждан, которые уже не смогут начать заниматься какой-либо осмысленной деятельностью, даже если им предложить несколько тысяч долларов в месяц.

 

ЧЕМ ОПАСЕН НИЗКИЙ МРОТ? КАК ОН ВЛИЯЕТ НА ЭКОНОМИКУ РФ?

Не все услуги и товары имеют безлимитный спрос. Каким бы сверхбогатым ни был гражданин, он не будет покупать в месяц по 100 хороших стрижек у парикмахера, покупать по 100 экземпляров одно- го и того же мобильного приложения в Google Play Store, по 100 раз ходить на один и тот же сеанс в кино, покупать по 100 авиабилетов «Владивосток — Новосибирск» и так далее. Повышая МРОТ до $500 при 40-часовой рабочей неделе, мы в РФ автоматически перезапуска- ем экономику и насыщаем ее ежедневным, еженедельным, ежемесяч- ным или ежегодным спросом не только на товары, но и на огромное количество услуг, что дает людям, работающим в сфере услуг, потоки новых клиентов. Это обогащает общество, повышает уровень жизни людей, создает конкуренцию, генерирует спрос на профессионалов и высококвалифицированных специалистов, к которым будут стоять очереди из желающих воспользоваться их услугами.

 

ЕСТЬ ЛИ В РФ ИЗБЫТОК ГРАЖДАН С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ?

Давайте рассмотрим цивилизованные современные государ- ства с мощными развитыми экономиками, сравним их с РФ и для каждого из государств найдем процент граждан в возрасте от 25 до 64 лет, получивших высшее образование: https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_tertiary_ education_attainment РФ — 54%. США — 44%. Нидерланды — 34%. Франция — 32%. Германия — 27%. Италия — 17%. КНР — 10%. Как видим, в РФ слишком большой процент населения полу- чает высшее образование. Человек, который в развитых странах с грамотной социальной политикой вместо получения высшего об- разования десятилетиями спокойно работал бы садовником, по- лучая по 2 тысячи евро в месяц, в РФ вынужден поступать в вуз, расталкивая всех локтями, а после окончания обучения — получать диплом и идти устраиваться, к примеру, на инженерную работу, об- рушивая рынок труда и снижая ценность квалифицированного ин- теллектуального труда. Если бы в РФ садовники зарабатывали хотя бы на уровне Франции, то россияне не лезли бы в вузы так массово и не обрушивали бы цены на труд российских инженеров. http://fandom.wikia.com/http:/ /labor-union.wikia.com/

ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ

 

 

 

 

 

Дорогие читатели, поддержите газету! Наша газета в Ваших руках, всё, что Вам нужно сделать, это нажать на кнопку Вконтакте, которая находится выше этой надписи. Вы можете сделать репосты любого числа наших статей. Помогите газете и мы будем писать еще больше, интереснее и активнее!