Работающая бедность РФ

admin Газета, Статьи из газеты №37 (2017) 0 Comments

 

(Продолжение. Начало см. в №33, №34,№35, №36)

 

Из-за очень низких стипендий в РФ студенты вынуждены либо где-то подрабатывать, либо работать по 40 ч в неделю. Огромное количество студентов в РФ ежегодно обрушивает рынок труда, выстраиваясь в очередь и соглашаясь работать за любые деньги. При этом в РФ с каждым годом становится все больше нелегальных и легальных мигрантов, поэтому студентам приходится конкурировать еще и с ними.

В РФ практически отсутствует работа со сдельной оплатой за небольшие промежуточные результаты или за час. Платят чаще всего фиксированный месячный оклад из года в год. И работодателю это выгодно, потому что иначе снизится маржа, придется платить за реально сделанную работу и выстраивать отношения с наемным работником уже как с подрядчиком, вольным контрактором.

В РФ чаще всего не нужны ни хорошие специалисты, ни очень хорошие, ни гениальные, а нужны лишь посредственные специалисты для выполнения посредственной работы на средненьких по сложности проектах, но мало кто из директоров осмеливается хотя бы самому себе в этом признаться, подойдя к зеркалу. В отличие от США и ЕС, в РФ бизнесмены называют высокими технологиями вообще все, что сложнее лома и лопаты, боясь снять с себя корону и чистосердечно признаться, его компания работает в области оказания не особо интеллектуальных услуг или в области производства примитивных для XXI века продуктов.

Особенности российского капитализма

Есть ли в РФ дефицит специалистов и квалифицированных кадров?

Дефицита нет, а есть избыток. Достаточно зайти на LinkedIn, поискать анкеты людей и убедиться, что на территории РФ существует избыток квалифицированных кадров с обширными и углубленными знаниями и уклоном в различные специализации. При этом российские бизнесмены и «красные директора» любят распространять тлетворный миф о наличии на российском рынке труда дефицита кадров, согласных работать у них на проектах, и при этом забывают добавлять: «…за еду». Суть всех этих сказок про дефицит специалистов сводится к следующему. Бизнесмен или «красный директор» имеет в штате 50 инженеров, которым он суммарно платит в год 25 миллионов рублей. Он хочет начать тратить в год 20 миллионов рублей вместо 25 миллионов, продолжая иметь в штате то же самое количество специалистов, способных совершать в год то же самое количество человеко-часов труда. Поэтому бизнесмен хочет, чтобы количество инженеров на рынке удвоилось или утроилось, чтобы можно было резко понизить з/п текущим инженерам в штате, а на место уходящих инженеров всегда иметь возможность найти новых по еще более дешевой цене. Нередко бизнесмены и сами занимаются организацией курсов при вузах или заставляют своих лучших технических специалистов учить студентов или интенсивно доучивать выпускников с целью помочь бизнесмену раз и навсегда обвалить рынок труда. Многие старшие инженеры хорошо разбираются в своих областях, но обладают экономической безграмотностью, не читали Карла Маркса и не понимают, что они готовят для своего начальника промышленную резервную армию труда.

На все речи бизнесменов, рассказывающих о нехватке специалистов на российском рынке труда, нужно отвечать так: «С чего вы взяли, что в РФ есть нехватка квалифицированных кадров? Кто мешает лично вам зайти на LinkedIn и сегодня же найти на едином глобальном рынке труда русскоговорящих квалифицированных специалистов для вашего бизнеса, переманив их с других проектов? Если вам не хватает денег, то это ваши проблемы. Бизнесмену никто ничего не обещал. Ему некто не обещал, что его бизнес будет рентабельным. Вы — лузер, и ваш бизнес не имеет права на существование, потому что вы не вписались в рынок».

Есть ли в РФ дефицит неквалифицированных кадров?

Дефицита нет, а есть избыток. По состоянию на начало 2014-го года, на территории Москвы нелегально находилось около миллиона азиатов (гастарбайтеров), а легально — еще около 400 тысяч:

https://news.mail.ru/society/16407839

Согласно данным главы ФМС России, на территории страны в ноябре 2014-го года находилось около 3 млн нелегалов. В конце 2014-го года система квот для безвизовых мигрантов в РФ была отменена. Вместо нее была введена система покупки азиатами патентов на работу. Стоимость патента в Москве составляла около 4 тысяч рублей в месяц. В 2015-м году в Москве были задержаны торговцы фальшивыми трудовыми патентами. А в Московской области в том же году трудилось от 200 до 500 тысяч нелегалов. Таким образом, труд граждан РФ активно расхищают не только легальные мигранты, но и нелегальные.

Получается, что работающая бедность в РФ носит проектный характер?

Да. В РФ государство контролирует директивно три четверти экономики, и мы видим практически повсеместную работающую бедность. Везде практикуется насаждение нищебродских тарифных сеток, причем з/п устанавливаются сверху для каждого субъекта РФ и города индивидуально, исходя из стоимости троллейбусного проезда в городе, стоимости кубометра горячей воды, стоимости одежды на рынке, стоимости килограмма гречки и не более того. И новые «красные директора», и бизнесмены впадают в бешенство, когда наемный работник начинает им объяснять, что его жизнь не сводится к макаронам и одежде. Работающая бедность насаждается даже для сотрудников телеканалов, занимающихся пропагандой в интересах Администрации президента РФ. Вот яркий пример:

https://theins.ru/confession/59757/2

В данном рассказе «прекрасно» все: и картельное формирование «медианной з/п по региону в отрасли», и указание на это число в качестве якобы адекватной причины для отказа в повышении з/п, и прививание чувства вины за то, что человек хочет получать больше денег, и наличие ФСБшного куратора, устраивающего истерику из-за даже незначительного повышения з/п наемным работникам, и коррумпированность чиновников ВГТРК, назначавших премии для «своих», на порядок превосходящие з/п для всех остальных. Все это выглядит так, словно из Администрации президента РФ поступил приказ реализовать на практике работающую бедность и ретранслировать данный приказ далее вниз по вертикали власти всем управленцам всех уровней. Приказ сделать так, чтобы основная масса рабочих, инженеров и даже сотрудников телеканалов зарабатывала ровно столько, сколько стоит в регионе кубометр горячей воды, киловатт, проезд в трамвае, картошка, хлеб и макароны. Нами в РФ правят те, кто единственной своей управленческой методологией видит создание дефицитов на ровном месте и бережное поддерживание этих дефицитов десятилетиями в нужных интервалах:

  1. Дефицит валюты в РФ (для этого вся экономика искусственно превращается в вещь в себе, а президент играет в изоляционизм и суверенитет вместо встраивания в производственные цепочки США и встраивания в глобальный аутстаффинг инженерии и науки).
  2. Дефицит квадратных метров не ветхого и не аварийного жилья в РФ в расчете на душу населения (если под населением подразумевать граждан, нелегальных мигрантов, легальных мигрантов и иностранных туристов, пребывающих в РФ в данный момент).
  3. Дефицит рабочих мест с достойными годовыми доходами в РФ.

В РФ сейчас 99% населения работают либо друг на друга, либо на российских бизнесменов, либо на государство в лице его монополий, и лишь оставшийся 1% населения работает на едином глобальном рынке труда в той или иной форме (удаленно через интернет или вахтовым методом). Администрация президента РФ не умеет управлять обществом без искусственного создания дефицитов везде и всюду. Владимиру Путину не нужна нормальная экономика. Ему нужен государственный капитализм в духе Бенито Муссолини, поскольку только тогда он получает все рычаги управления всеми процессами в РФ и даже некую значимость на мировой арене.

Есть ли в РФ местечковый кумовской капитализм?

Да, есть. При переходе от социализма к рыночной экономике имеется серьезная опасность возникновения местечкового кумовского капитализма, то есть сращивания предпринимательства с государством и монополизации экономики. Получившаяся структура подавляет свободную конкуренцию на рынках, подрывая эффективность действия рыночного механизма, а также тщательно насаждает, прививает, распространяет работающую бедность. Для всех без исключения наемных работников такая структура объективно вредна. Подобного рода структуры для обоснования своих притязаний на паразитирование на экономике любят опираться на принципы суверенитета государства. Большинство стран Восточной Европы вошли в ЕС, принципы членства в котором предусматривают механизмы защиты от местечкового кумовского капитализма. Наемным работникам всех стран ЕС это объединение дает возможность получать достойные годовые доходы за свой труд благодаря мобильности рабочей силы: люди больше не являются коллективными рабами своих страновых капиталистов. Они легко могут начать работать на иностранных работодателей. Могут либо работать удаленно, либо сесть в машину и уехать в другую страну Шенгена без проблем.

А вот россиянам не повезло: правящая группа срощенных с властью предпринимателей и выражающих их интересы политиков прочно захватила не только власть, но и все наиболее прибыльные отрасли экономики РФ, не допуская туда конкурентов. Наемные работники в РФ лишены выбора лучших условий приложения своего труда — того выбора, который имеют их бывшие соседи по Организации Варшавского договора или бывшие соотечественники. Если в Литве или Польше местный Сечин или Ротенберг захочет насаждать работающую бедность, то его пошлют и сами литовцы, и Брюссель, который больно настучит по голове. В итоге литовцы будут работать на немцев и французов и зарабатывать в год в несколько раз больше, чем им смогли бы платить их местные капиталисты Ротенберги, к примеру.

Поэтому ЕС справедлив. Франция, Германия и прочие страны помогают миллионам литовцев и поляков жить хорошо, делая очень больно их местечковым бизнесменам. ЕС спас наемных работников из стран Восточной Европы, входящих в ЕС, от работающей бедности. Уровень жизни литовцев как нации в целом сейчас высокий. Суммарная численность литовцев на планете Земля растет ежегодно. Многие литовцы живут в Норвегии, Германии, Ирландии, Польше, Литве (для разнообразия — почему бы и нет), Дании, Италии, Франции и всем довольны, имеют высокие годовые доходы, практически не работая на ушлых литовских коммерсантов. Таким образом, экономический суверенитет вреден для людей, поскольку он фактически является самоизоляцией страны во имя интересов местечковых кумовских капиталистов.

Стоит ли защищать российских бизнесменов от иностранного капитала?

Нет, не стоит. Суть российской экономики заключается в сращивании бизнеса и власти, когда бизнес использует властные полномочия для борьбы с конкурентами и установления монополий, создаваемых с целью всегда иметь высокую прибыль даже при технологической отсталости и неконкурентоспособности на едином глобальном рынке. В развитых государствах такая бизнес-модель считается экономическим преступлением, а в РФ из таких бизнесов построена вся экономика. Следствия сращивания бизнеса и власти — высокие цены на товары и услуги, низкое качество товаров и услуг, их низкая технологичность, низкие зарплаты у наемных работников, невостребованность сложного интеллектуального труда в стране. Российские бизнесы построены не на технологических преимуществах, а на властных: вместо того, чтобы переманивать к себе со всей страны тысячи лучших инженеров, программистов или квалифицированных рабочих, добиваясь технологического превосходства над иностранными бизнесами, российские бизнесмены предпочитает финансировать избирательные компании, чтобы потом продолжать давить конкурентов с помощью административного ресурса. На словах российские политики выступают «за все хорошее, против всего плохого» и одобряют необходимость иностранных инвестиций, но на деле предпринимают все возможное с целью не допустить прихода в РФ тысяч иностранных бизнесменов и инвесторов из США и других развитых государств. Политики понимают, что иностранные компании, допущенные на российский рынок без негласных административных барьеров, начнут создавать тысячи рабочих мест и платить большие по российским меркам з/п, чтобы переманивать к себе со всех предприятий страны самые ответственные и квалифицированные кадры, что приведет к тому, что бизнесы российских местечковых бизнесменов и государственные предприятия обанкротятся под аплодисменты рабочих и инженеров, которые будут работать в иностранных компаниях в РФ и получать достойные з/п. Вставление палок в колеса иностранным инвесторам и бизнесменам — это не побочный эффект российской коррупции, а ее цель. При этом основной канал ежемесячного изъятия богатств у населения в пользу российских бизнесменов и чиновников — это вовсе не разворовывание бюджета, а низкие зарплаты. Если бы основным теневым доходом правящего класса было разворовывание бюджета, то они были бы заинтересованы в допуске на российский рынок всех иностранных компаний и инвесторов, поскольку это позволило бы собирать больше налогов. Исходя из всего сказанного, наемным работникам всех профессий, живущим и работающим в РФ, имеет смысл всячески поддерживать приход в страну тысяч иностранных бизнесменов из всех развитых государств, которые помогут устранить олигопольный сговор и повысить годовые доходы российских наемных работников.

Отдельно стоит сказать о патриотизме и русофобии. Российские наемные работники, называющие себя патриотами, под патриотизмом понимают любовь к родной земле, к России, к ее истории, к своим предкам. При этом российские бизнесмены, называющие себя патриотами, на деле зачастую оказываются патриотами своего кошелька, фашистами и психопатами, ненавидящими не только иностранные государства и иностранных бизнесменов-конкурентов, но и своих российских наемных работников, которые якобы являются недочеловеками, слишком мало работающими и слишком много получающими. Такой «патриот» мечтает о государстве, которое будет не только протекционистски защищать его убогий в масштабах планеты бизнес от конкуренции с иностранными бизнесменами, но и давить независимые профсоюзы, помогая ему выстраивать на его предприятии трудовой концлагерь. Вы сами можете провести такой эксперимент. Найдите какого-нибудь российского предпринимателя, ненавидящего иностранные государства и называющего себя истинным патриотом РФ, заговорите с ним, аккуратно вбросьте фразу «Ох, инженеры (или любые другие работники) сейчас в стране не те: криворукие, тупые, слишком много денег просят», раскрутите маховик и обратите внимание на то, как типичный «патриот», высунувшись из окна своей иномарки, начнет вам поддакивать, целый час рассказывая про свою компанию и своих крепостных инженеров, обливая их русофобской грязью. Активно ему поддакивайте, записывая его речь на диктофон, после чего не забудьте выложить записанный русофобский монолог в интернет и разослать всем русским инженерам, работающим на него.

Управленцы в РФ считают, что людям деньги не нужны?

Да. В Швеции, Франции или Германии бизнесмену или начальнику и в голову не придет мысль «Людям деньги не нужны, они людей только портят». А в РФ управленцы любых компаний (частных, государственных, больших, средних, малых) живут с этой мыслью ежесекундно: «Наемным работникам деньги не нужны, да зачем им деньги, что это еще за глупости такие несерьезные?! Подчиненным деньги не нужны! Я сотрудникам лучше почетные грамоты дам, медали, бесплатные путевки в Сочи от фирмы, организую бесплатные обеды пять раз в неделю». Типичный вопрос, который наемный работник может услышать от управленца в РФ, звучит так: «А зачем тебе больше денег?!»

В РФ бизнесмен или директор всегда просит своего наемного работника оправдываться за то, что тот хочет зарабатывать больше денег. Оправдываться, словно тот виноват, каяться, плакать, обосновывать, пояснять по понятиям, краснея от стыда. Естественное желание любого наемного работника начать зарабатывать за тот же самый труд больше денег в глазах управленца априори преступно и требует серьезного обоснования. Бизнесмен прививает своему наемному работнику чувство вины за то, что наемный работник просит повысить свою з/п. Следствием всего этого является чудовищный экономический перекос, когда в США и прочих развитых государствах 40% ВВП уходит на з/п наемных работников, а в РФ — жалкие 23%:

http://profile.ru/pryamayarech/item/118640-bednykh-za-porog

Сговоры бизнесменов в РФ встречаются повсеместно?

В Канаде или США в одном городе или даже одном районе одного города может быть 10 компаний-конкурентов, которые конкурируют друг против друга за клиентов, используя все возможные рыночные методы и постоянно переманивая к себе хороших специалистов. В РФ такой конкуренции нет. Типичные российские бизнесмены обладают хитростью, наглостью и классовой солидарностью. Они легко устраивают друг с другом сговоры с целью запретить переманивание не только хороших специалистов, но и специалистов уровня «чуть выше среднего». Это приводит к выравниванию з/п по городу и к заморозке их роста. Так же действуют и HR-менеджеры на упомянутых выше IT-галерах, общаясь в секретных чатах и манипулируя рынком труда. Так же поступают и директора галер, ушатывая городской рынок труда таким образом, чтобы middle developer не мог уйти на дополнительные плюс $500 в месяц в соседний офис. Иногда бизнесмены в РФ идут еще дальше, собираясь за одним столом в ресторане и устанавливая одинаковые з/п для одинаковых профессий и специальностей на своих предприятиях в рамках одного города. Управленцы в РФ исповедуют коллективизм и испытывают классовую солидарность, а наемные работники в РФ поражены индивидуализмом вместо объединения вокруг левых социал-демократических идей и обобществления работодателей. Ситуация усугубляется еще и отсутствием наблюдательных советов на российских предприятиях в том виде, в котором они существуют в Германии (с широким представительством рабочих и с учетом голосов по принципу «один человек — один голос», а не по количеству акций).

Чем отличаются схемы повышения зарплат в РФ, ЕС, США?

Отношением к людям. Например, в ЕС или США работодатель предлагает инженеру или любому другому наемному работнику $30 в час. Никто не соглашается. Далее он сразу же предлагает $35 в час — ага, вот и нашелся работник нужной квалификации, который согласился. Проработал он месяц, результаты не особо хорошие — уволили его, наняли за $40 в час другого. Результаты хорошие. Далее работодатель будет нанимать для разработки подобных проектов человека либо на $40 в час, если требуется хороший результат, либо на $45 — $50 в час, если требуется отличный результат. Так работает рынок в цивилизованных государствах.

В РФ все иначе происходит. Бизнесмен предлагает поработать за $1,73 в час для начала. Находится один инженер (или работник другой нужной профессии), который за инженерный (или любой другой) интеллектуальный труд соглашается получать $1,73 в час. Работает на бизнесмена он так себе, но с задачей в целом справляется, дела идут хорошо, продукты исправно разрабатываются и поставляются. Потом инженер начинает работать лучше, набирается знаний, опыта и начинает требовать больше — $3 в час, например. Инженера со скандалом сразу увольняют за наглость, а далее, допустим, работника нужной квалификации работодатель уже не может найти на $1,73 в час. Что происходит дальше?

Работодатель не останавливается! Фраза «Русские не сдаются!» — это как раз про бизнесменов, которые ищут лохов на внутреннем рынке. Работодатель подает тысячи объявлений в сотни бирж труда, газет, сайтов, ждет квалифицированных лохов, которые согласятся вкалывать за $1,73 в час. Вакансия пустует, висит полгода. Работодатель проходит в цикле по всем жителям РФ от 1-го до 140-миллионного и каждому предлагает поработать на него за $1,73 в час. Через полгода безуспешных поисков работодатель на тонированном BMW, вдыхая дорогие японские сигареты, решает: «Ладно, теперь попробую найти себе наемного работника за $1,74 в час!» И далее ищет квалифицированного лоха-инженера уже не на ставку $1,73 в час, а на $1,74 в час. И через неделю находит его!

Все это происходит потому, что многие российские бизнесмены — это либо действующие силовики, либо бывшие силовики, вышедшие на пенсию в свои 45 лет, либо бывшие «школьные авторитеты», либо «дворовые авторитеты», либо дети партийцев, либо дети силовиков, которые живут по понятиям, придерживаясь жизненной установки «Никогда не прогибаться, никогда не сдаваться», и любят всем показывать, кто здесь хозяин. Поэтому типичный российский бизнесмен — это упрямый баран, который никогда не поднимет з/п в ответ на просьбу своего наемного работника.

Есть ли в РФ средний класс?

Нет. В РФ есть несколько сотен тысяч человек, приблизившихся по своим удельным часовым доходам к удельным часовым доходам среднего класса Франции и США. Также есть несколько млн агрессивных сторонников Владимира Путина, которые ошибочно именуют себя средним классом на том лишь основании, что «…мы не голодаем, есть одежда и личный автомобиль, а кругом — враги и агенты Госдепа, а Родина — в опасности, а средний класс у нас есть, потому что в РФ все хорошо». Это у них такой коллективный сеанс психотерапии под названием «Я отношусь к среднему классу, в РФ все замечательно». Реальность же такова, что среднего класса в РФ нет вообще. Нет среднего класса, который одновременно обладал бы классовой солидарностью, имел бы определенный удельный часовой доход и был бы многочисленным, как в США, например:

https://en.wikipedia.org/wiki/Middle_class

В США средний класс — это 37,7% граждан, в Австралии — 66,1%, в Сингапуре — 62,3%, в Бельгии — 62,1%, в Тайване — 59,4%, в Норвегии — 56,4%, в Испании — 55,8%, в Нидерландах — 54,1%, в Новой Зеландии — 50,3%, во Франции — 49,2%. Во Франции и США можно легко найти:

  • Граждан с годовым доходом в $39 000.
  • Граждан с годовым доходом в $51 000.
  • Граждан с годовым доходом в $66 000.
  • Граждан с годовым доходом в $86 000.
  • Граждан с годовым доходом в $111 000.
  • Граждан с годовым доходом в $145 000.
  • Граждан с годовым доходом в $188 000.
  • Граждан с годовым доходом в $245 000.
  • Граждан с годовым доходом в $318 000.

И так далее. И каждая социальная страта будет представлена миллионами граждан. В цивилизованных государствах человека с любым годовым доходом можно найти, при этом он зачастую будет не гением, а самым обычным человеком, который всего лишь родился, выучился и устроился работать по контракту. В РФ социальная структура другая. Вот самые известные страты по уровню доходов:

  1. Участковый мент с месячной з/п в 30 000, анестезиолог-реаниматолог с з/п в 19 000 или токарь-универсал с з/п в 22 000. Таких людей в РФ очень много, и они всю жизнь могут столько получать. До гроба. Родился, потерпел и умер.
  2. Далее: от 60 000 до 100 000 рублей в месяц. Это их ближайшие начальники. Такая социальная прослойка в РФ есть.
  3. Далее: сразу 500 000 рублей в месяц. Или еще больше. Например, главврач может зарабатывать 500 000 — 700 000 в месяц и еще 1,5 млн в месяц получать на лапу, после чего из полученной суммы половину откатывать в ФСБ, а половину брать себе и тратить деньги на элитные коттеджи и автомобили для всей семьи.

Среднего класса как многочисленной социальной группы, осознающей себя как класс, обладающей классовым самосознанием и имеющей соответствующие годовые доходы, в РФ нет. Между (1) и (2) — небольшая пропасть, но ее можно перешагнуть, если человек отработает на одном месте 25 лет подряд. А между (2) и (3) нет среднего класса, а есть лишь гигантская пропасть. В США и Канаде самый посредственный человек без особых талантов может приблизиться к среднему классу или войти в него, в РФ — нет. А вот почему в РФ сложилась такая ситуация — это вопрос интересный. Скорее всего, Владимир Путин осознанно не дает сформироваться среднему классу, поскольку средний класс автоматически станет конкурентом для российского сословия силовиков. В отличие от США и ЕС, где менты относятся к рабочему классу, а сотрудники АНБ и подобных спецслужб — к среднему, у нас в РФ силовики являются отдельным уникальным сословием, не входящим ни в какие классы. На их штыках держится этот режим

(продолжение следует)

Дорогие читатели, поддержите газету! Наша газета в Ваших руках, всё, что Вам нужно сделать, это нажать на кнопку Вконтакте, которая находится выше этой надписи. Вы можете сделать репосты любого числа наших статей. Помогите газете и мы будем писать еще больше, интереснее и активнее!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *